下列哪些情形，劳动者不需事先告知用人单位就可解除合同

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下列哪些情形，劳动者不需事先告知用人单位就可解除合同

下列哪些情形，劳动者不需事先告知用人单位就可解除合同()

　　A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B. 用人单位未依法缴纳社会保险费的

　　C用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的

　　D.用人单位以威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　E用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　【答案】CDE

　　【解析】

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　AB选项劳动者提前30以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

下列投标行为中，属于弄虚作假骗取中标的有()。

　　A.使用伪造、变造的许可证件

　　B提供虚假的财务状况或者业绩

　　C提供虚假的信用状况

　　D提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明

　　E不同投标人的投标文件相互混装

　　【答案】A.B.CD

　　【解析】

　　投标人有下列情形之一的，属于《招标投标法》

　　第33条规定的以其他方式弄虚作假的行为：

　　(1)使用伪造、变造的许可证件：

　　(2)提供虚假的财务状况或者业绩;

　　(3)提供虚假的项目负责人或者主要技术人员简历、劳动关系证明;

　　(4)提供虚假的信用状况：

　　()其他弄虚作假的行为。
 

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